Володарка

        5 лютого 2012 року набрав чинностi Закон України «Про професiйний розвиток працiвникiв» вiд 12.01.2012 № 4312-VI.

         Законом передбачено можливiсть формального професiйного навчання працiвникiв робiтничим професiям, а для працiвникiв, якi за класифiкацiєю професiй належать до категорiй керiвникiв, професiоналiв i фахiвцiв, — перепiдготовки, стажування, спецiалiзацiї та пiдвищення квалiфiкацiї.

          Неформальне професiйне навчання працiвникiв здiйснюється за їх згодою безпосередньо у роботодавця за рахунок його коштiв з урахуванням потреб власної господарської чи iншої дiяльностi.

          Важливо, що всi роботодавцi вiдтепер можуть проводити атестацiю працiвникiв. Категорiї працiвникiв, якi пiдлягають атестацiї, та перiодичнiсть її проведення визначаються колективним договором. На пiдприємствах, в установах та органiзацiях, у яких не укладаються колективнi договори, категорiї працiвникiв, якi пiдлягають атестацiї, строки та графiк її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспiлкової органiзацiї.

         Законом визначено категорiї працiвникiв, якi не пiдлягають атестацiї:

· працiвники, якi вiдпрацювали на вiдповiднiй посадi менше одного року;

· вагiтнi жiнки;

· особи, якi здiйснюють догляд за дитиною вiком до трьох рокiв або дитиною-iнвалiдом, iнвалiдом дитинства;

· одинокi матерi або одинокi батьки, якi мають дiтей вiком до 14-ти рокiв;

· неповнолiтнi;

· особи, якi працюють за сумiсництвом.

            У разi виявлення невiдповiдностi зайнятiй посадi працiвника може бути звiльнено за пунктом другим статтi 40 КЗпП